Por quinto año consecutivo, los sueldos de los gerentes generales del país se mantienen en el segundo lugar entre los más altos de Latinoamérica, después de Brasil. En tercer lugar están los ejecutivos de México, según los datos del estudio «Total Remuneration Survey 2010» de la consultora internacional Mercer.

Pero el informe, que será presentado este miércoles en el décimo Foro de Recursos Humanos, revela la gran brecha entre Brasil y Chile. Mientras los ejecutivos brasileños vieron incrementarse sus sueldos base en 33% en el último año, los chilenos sólo recibieron un 10% más.

Es así como la media de los gerentes generales en Chile ganarán en 2010 un sueldo base de US$ 283.224 anual, que con bonos llegaría a los US$ 376.555; mientras los brasileños tendrán una remuneración base de US$ 413.860 al año y una total de US$ 627.681.

En la investigación se analizaron las remuneraciones anuales de los ejecutivos de 165 compañías nacionales y multinacionales, como Cementos Bío Bío, Carozzi, Procter & Gamble, Nestlé, Unilever, entre otros.

Según la consultora, el mercado para los ejecutivos se mantiene atractivo en el país. Puesto que hay mucha demanda y poca oferta de trabajadores. Por lo tanto, las firmas para retener a los ejecutivos les ofrecen mejores sueldos y bonos.

Una de las razones para la menor oferta de ejecutivos es la preferencia de éstos por migrar, logrando obtener como expatriados un sueldo chileno más otros beneficios como pago de vivienda, colegio para los niños, etc.

«En Chile hay mucha competencia para tener los mejores ejecutivos. Pero existe poca oferta, impulsado por la expansión de compañías como LAN y Cencosud a otros mercados de la región», señala Marcelo Córdova, director de capital humano de Mercer.

En cuanto a la remuneración de los directores de finanzas, la brecha con Brasil es menor. Mientras los chilenos tienen un sueldo base de US$ 210.312, los brasileños ganan US$ 215.844. La menor diferencia entre los financieros, frente a los gerentes generales, se debe a que el 2010 estuvo caracterizado por la crisis, alcanzando relevancia los financistas. «Ellos controlan los gastos y el manejo de las inversiones, algo prioritario para los directorios», señala Córdova.

Respecto de los directores de ventas y marketing , la menor diferencia es porque la economía nacional está enfocada hacia el comercio, demandando así muchos ejecutivos de la especialidad. Y por ello son los directores que más ganan, con un sueldo 17% más alto que el promedio de los comerciales, financieros, RR.HH. y tecnología.

Fuente : El Mercurio